転職でキャリアアップ

キャリアアップ狙いの転職の場合は、初任給（基本給と歩合含む）にあまりこだわるべきではありません。仕事へのやり甲斐基準（将来性も含む）を明確にしましょう。あくまで自分のやりたい業務を現在の職場や転職によって達成することが目的であるべきということです。キャリアアップが目的の場合、給与よりキャリア形成を優先という考え方の方が、年収もキャリアもと欲張るよりも転職先の会社を選びやすいと思うからです。転職先の選択肢が拡がります。キャリアアップの動機が収入アップの動機と大きく異なる点は、キャリアアップが前向きな悩みから発生したものであり、なおかつ、自分自身に持続的な興味を抱いているという点です。転職するのも人間ですから、金銭欲や出世欲などの欲求は、当然、あるはずです。しかし、給与や出世という「報酬」をメインにしてしまうと、一時的な自己満足で終わってしまう可能性があります。給与などの収入は働いた分の成果報酬です。ですから、あくまで仕事の結果でしかありません。持続しにくい欲求なわけです。ですから、興味を持ち続けられるのは、どちらかというと、真剣に仕事をする自分の姿であったり、仕事で生きがいを見出す自分自身など、キャリア形成の過程そのものだと言えるでしょう。キャリアアップは、尽きない欲求ですので、働くことに満足もしていけるものです。さらに、働くことに満足できれば、他の人たちよりも長時間の労働が可能になります。残業などで勤務時間が延長されることもそれほど苦痛ではないでしょう。さらに、生き生きと働く自分の姿は、社長や自分以外の第３者（顧客や上司、同僚など）の目に留まります。その結果、社内で評判が高くなり、将来的には給料アップや出世による権限拡大を手にするのです。ですから、目先のことを考えず、さらに先の将来性を考えるキャリアアップを重視した転職の方が後悔しにくい上に、転職後も成功しやすいと言えるでしょう。ただし、キャリアアップするためには、資格取得、セミナーや研修の受講などのスキルアップや、ビジネスに役に立つ人脈の構築が不可欠です。そして、それらのスキルアップ等のためには、お金が必要になってきます。結論として、給料やボーナスなどの収入にこだわった転職もキャリアアップにこだわった転職もその人の現在の能力次第ということです。